江阴讨债公司介绍拖欠工资就能这样做吗？

拖欠工资就能这样做吗？在山西，一男子因公司拖欠工资，就和几个同病相怜的人，一起将公司的经理“绑”了起来，并滞留长达22小时，结果该男子却被警方带走，拘留15日，并罚款500元。事后男子不服，上诉要求撤销处罚，法院竟这样判了！
 
（来源：太原市中级人民法院）
 
刘阳大学毕业后就在这家酒店管理公司上班了呢并且在这段时间里，他感觉这家公司的福利待遇之类的也都还不错，便决定留下来了，他也是比较喜欢在这里工作的。
 
在刘阳成为正式员工后，组长一看刘阳干活这么认真踏实，便一个劲儿的夸他，还承诺到：就这么干下去，之后肯定给你涨工资的，还不报准升职的呢。刘阳听了之后，更是觉得自己干劲儿满满了。
 
果真在一年之后，刘阳确实涨了工资，心想将来自己肯定能在这个大城市安营扎寨了，心里美滋滋的。

但是，这种美好只是存在于想象中，没过多长时间的，这个公司就陆陆续续地出现了晚发工资的情况。但刘阳的工资基本上还是可以按时到账的，虽然是会晚那么几天的。
 
但不幸还是降到了刘阳的身上，就在这个月完事后，刘阳心想着看看自己现在有多少存款了，毕竟这个月的工资也应该是要到账了。

说完，刘阳就打开自己的手机银行，发现这个月的工资还是没能够到账。但是，根据之前的情况来看，刘阳觉得可能再过个一两天的说不定就给了呢，于是便没有放在心上。
 
但不曾想到，过了两个星期左右，其再次查看时，这个月的工资仍然是没有到账的。此时，刘阳觉得有点儿不对劲儿了，随即便问了问自己的同事，没想到他们的也没有发。于是，刘阳就问了自己的领导，领导给到回答说是，再等一等的，月底就能给发了。
刘阳看到领导语气还算是平和与真诚的便想着月底再看看的吧。
 
结果到了月底，刘阳打开手机一看，工资还没到账的，便又再次向领导询问，结果领导给到的回答是：上面说现在的资金链比较紧张，工资的话可能还是需要再等一段时间的。
 
面对这样的回答，刘阳进一步地询问道：“这工资究竟什么时候给呀？”领导面对这样的问题迫于无奈地回答道：“估计下个月的吧，下个月应该就能给了。”
 
听到这样的回答，刘阳还是决定再等等的。
又过了差不个半个月左右，刘阳再一次询问道领导的，可是领导还是给出了同样的话术，说是再等等的，迟迟没有给发工资的。
 
下班后的刘阳又再一次的向自己平时玩儿比较好的同事问道：“话说你们的工资有给发的吗？”只见那两名同事摇了摇头的，随后便开始吐槽起了公司，其中的一名同事更是处境不好。
 
虽然自己还没有孩子，但自身的开销也挺大的呀，房租、水电、燃气以及谈恋爱等都是需要花销的，眼瞅着两个月的工资都还没发，火就立即上来了，便说到：“我们不能再这样等下去了，这什么时候是个头呀，每次都是含含糊糊的。”
 
在这之后的第二天，他们是终于见到了公司的总经理。随后，他们几人就一同走向前问道：“总经理，我们这两个月的工资究竟什么时候可以给发呀。”但没想到的是，总经理给的回答也是模模糊糊的，说了就和没说一样。
 
面对这样的话术，刘阳更是生气了，便进一步的逼问道：“这都两个月了，这拖欠的工资今天能给嘛，我们也是需要生活的呀。”但总经理面对这般的询问也还是同样模棱两可的话术。看到这情况，他们同事三人决定今天必须得要个说法的。
 
于是，他们三人就将这名总经理带到附近酒店里，便要求到：什么时候能把工资的事情说清楚了，就什么时间离开的，反正必须得让工资这件事儿有个着落的。
 
没想到的是，这一留就将这名总经理在这房间里滞留了将近快一天的时间。
事后这名总经理将这件事和自己的朋友说起，在朋友听到后便觉得他们几个这么做有点儿过分了，把人关起来不让吃不让喝的将近待了一天的，怎么能行？说完便报了警的。
 
在调查之后，便将刘阳以非法拘禁的罪名，处以行政拘留15天，罚款500元的处罚决定。
但在15天之后，刘阳觉得自己这么做没有什么不对的，只是想要回工资罢了。于是，便上诉法院，想要法院撤销之前的处罚决定。
 
那么，这件事情在法律上怎么看呢？
 
首先，根据《劳动法》规定，用人单位应当在约定的工资发放周期内及时足额地发放员工工资。因此，公司拖欠刘阳等人工资的行为已经触犯法律。 

但刘阳的出发点虽然是为了要到工资，可其行为也已经构成非法限制人身自由。根据《治安管理处罚法》第40条规定，非法限制他人人身自由的，处10-15日拘留，并处500-1000元罚款；情节较轻的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款。
 
所以，法院的判决就是认同警方所给的处分，驳回了刘阳的诉讼请求。

（事件中的人物名称皆为化名）
 
对于这件事情你还有什么样的看法？欢迎前来交流。